West Betuwe en Culemborg gaan zonder Tiel door met BWB
De gemeenteraad van Tiel heeft 17 december besloten om de samenwerking met de Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe (BWB) te beëindigen. Tiel gaat taken die nu door de BWB voor de gemeenten Tiel, West Betuwe en Culemborg gedaan worden weer zelf doen. De vier organisaties gaan de komende twee jaar gezamenlijk zorgen voor een zorgvuldige overgang naar de nieuwe situatie met oog voor de medewerkers en de continuïteit van dienstverlening.
Het besluit om uit te treden volgt op de motie ‘Optimaliseren bedrijfsvoering’, die de raad in 2024 aannam. Die motie gaf het college opdracht om te onderzoeken hoe de bedrijfsvoering beter kan aansluiten bij de ambities van Tiel. De conclusie is dat Tiel onderdelen zoals Inkoop, ICT, Juridische Zaken, Facilitaire Zaken en Documentaire Informatievoorziening (DIV) weer in eigen huis neemt.
Ontwikkelingen
Deze stap past in een ontwikkeling die al eerder is ingezet: de taken Financiën en P&O keerden de afgelopen jaren al terug naar Tiel. “De opgaven en de behoeften van Tiel zijn in de loop der jaren veranderd”, geeft portefeuillehouder bedrijfsvoering Remco Dijkstra aan. “De ontwikkelingen vragen om snelheid, samenhang en duidelijke regie. We hebben een organisatie nodig die wendbaar is en waarin alle afdelingen nauwer samenwerken. Met deze stap geven we daar invulling aan.”
‘Fundament blijft overeind’
Culemborg en West Betuwe zetten de samenwerking in de BWB voort. “Hoewel wij dit vertrek betreuren, blijft het fundament van BWB overeind”, stelt bestuursvoorzitter Mischa Peters. “Wij geloven in onze samenwerking, die stevig is verankerd. Dat geeft de energie om samen verder te bouwen aan een betrouwbare, stabiele en toekomstbestendige bedrijfsvoeringsorganisatie, waarbij we kennis bundelen en grote opgaven gezamenlijk aanpakken.” Bestuurslid Piet Jan den Dikken sluit zich hier bij aan: “Het echte kapitaal voor ons zijn de medewerkers van BWB. Daar zijn we zuinig op.”
De vier organisaties gaan gezamenlijk zorgen voor een zorgvuldige en ordelijke ontvlechting en overgang van personeel, met oog voor de continuïteit van dienstverlening en voor de betrokken medewerkers. “We beseffen dat deze stap impact heeft op collega’s van de uitvoeringsorganisatie”, zegt wethouder Dijkstra. “We hebben veel respect en waardering voor hun inzet en betrokkenheid in de afgelopen jaren. Samen willen gaan we zorgen voor een zorgvuldige overgang, met oog voor iedereen die hierbij betrokken is.”
De uittreding neemt maximaal 2 jaar in beslag.